Portfolio de Guillaume ALRIC

Guillaume ALRIC

adresse : 73 rue de Létanduère 49100 Angers

Téléphone : 06 78 93 59 09

email: alricguillaume@yahoo.fr

Responsable ressources humaines junior

Après plusieurs expériences de stage dont deux dans des services de ressources humaines. Je cherche à poursuivre dans cette voie. J'ai notamment évolué dans le milieu de la banque-assurance et dans celui de l'industrie.
Mon parcours universitaire m'a parallèlement permis d'acquérir des compétences méthodologiques, un cadre de références théoriques utiles pour appréhender les réalités organisationnelles.
Je cherche à intégrer un service RH pour m'axer sur des politiques de développement d'outils RH appliqués au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences et à la gestion de trajectoires professionnelles.

Master 2 Psychologie sociale et ingénierie des ressources humaines
Institut de Psychologie et Sociologie Appliqué (IPSA) UCO

Licence de psychologie option psychopathologie
Institut de Psychologie et Sociologie Appliqué (IPSA) UCO

DEUG SHS (Sciences humaines et sociales) mention psychologie

Baccalauréat Scientifique, spécialité physique chimie
chimie

Assistant RH chargé de missions développement (3mois alternance) Tipiak Epicerie, Saint Aignan, 2006-2007
*Chargé de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
*Elaboration d’un plan d’action, analyse du travail, communication avec les collaborateurs
*Réalisation de définitions de fonctions pour les opérateurs de l’usine
*Elaboration de grilles de compétences

Assistant RH chargé de missions (6 mois) AXA France,
Angers, 2005-2006
* Mise à jour du référentiel des organisations internes.
* Création de grilles d’entretiens pour le suivi des commerciaux à 6 et 12 mois.
* Participation au recrutement : passation de tests PAPI et TRIAPTI, tri de CV, entretiens.
* Suivi de l’activité journalière du service : synthèses de dossiers, mise à jour des outils de suivi.
* Création d’un partenariat avec des instituts de force de ventes et de gestion de patrimoines.

Chargé de missions (3mois) Lionquest Inc, New York, 2004
* Participation au développement de l’activité de la société : études de marchés, recherche de nouveaux clients, élaboration d’offres de produits

Chargé d’études (3 mois) PSA, Angers, 2003
* Réalisation d’une étude sur les représentations de l’automobile de conducteurs infractionnistes : recueil des données, traitement du matériel recueilli, production écrite.

Contexte AXA - Banque Assurance - Angers (6mois) 2006

Objectif :
-mise à jour d'un référentiel (pour l'ouest de la France) détaillant l'ensemble des unités opérationnelles, leur rattachement hiérarchique, leurs activités, leurs collaborateurs et les moyens de les contacter.

Déroulement :
*Formation interne au logiciel gérant les aspects organisationnels.
*Information de la démarche auprès de l'ensemble des acteurs concernés (principalement des managers).
*Audit de la situation existante : mise à plat de l'ensemble des informations afin d’évaluer les changements à opérer.
*Détermination des actions à mettre en oeuvre et de leurs priorités.
*Echange et négociation avec les acteurs sur les modifications souhaitables et envisageables.
*Exécution des modifications.
*Réalisation d'un dossier pour qu'un salarié puisse continuer la mise à jour et transmission à la personne concernée.

Résultats :
Ce travail a permis d’améliorer la communication interne au sein de l’entreprise grâce à une meilleure lisibilité des relations fonctionnelles et hiérarchiques.
Il a aussi permis aux agents généraux de trouver plus facilement les bons interlocuteurs en fonction du domaine de compétences de ceux-ci.


Compétences :
& Capacité méthodologique : faire un audit de la situation actuelle, évaluer les modifications nécessaires pour atteindre les objectifs. Elaborer un plan d’action. Mettre en œuvre le plan d’action.
& Capacité relationnelle : Communiquer sur la démarche auprès de l’ensemble des acteurs concernés. Contacter un à un l’ensemble des managers pour faire le point sur l’existant et déterminer les actions correctrices à mettre en œuvre.
& Capacité rédactionnelle: pour la synthèse et la rédaction du bilan.
& Capacité d’analyse.

Contexte PSA - Constructeur automobile -Angers 3 mois (2004)

Objectif :
Réalisation d'une étude empirique pour la direction stratégique du groupe PSA. Le sujet de cette étude était : "les représentations de l'automobile chez les conducteurs infractionnistes".

Déroulement :
*Déterminer la méthodologie du recueil de données et de leurs analyses ;
*Etablir un plan d'action et contacter les formateurs animant les stages "permis à points" (PAP).
*Recueil de l'information (sous forme de verbatim) dans les stages PAP dispensés dans la région des Pays de la Loire.
*Traitement de l'information grâce à une analyse thématique.
*Rédaction et présentation d'un rapport de synthèse.

Résultat :
Le rapport de synthèse produit a permis à la direction stratégique de mieux appréhender les nouvelles formes de rapports à l'automobile (cette étude a été effectuée quelques mois après le durcissement des lois sur la sécurité routière). Il a favoriser la réflexion sur les possibles attentes des conducteurs dans le futur.

Compétences :
& Capacité méthodologique: déterminer la façon de recueillir et d'analyser le discours des automobilistes infractionnistes en fonction d'un cahier des charges.
& Capacité de travailler en groupe: savoir écouter les divers point de vue, argumenter ses propos, favoriser le consensus, prendre des décisions.
& Capacité rédactionnelle: Rédiger des chapitres thématiques rendant compte du discours des automobilistes dans un style clair, accessible, notamment pour les apports de théoriques en psychologie.

Connaissance du CIRFIP (Centre International de Recherche et d'Interventions en Psycholosiologie):participation à un stage sur la "dynamique de groupe" 2005

Réseaux de connaissance d'anciens élèves de l'IPSA (IPSEITE)

ANDCP

GARF