Portfolio de Louis Filipe LOUREIRO

Personal Branding Commenter cette section

 

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« La chose importante est de ne pas cesser de s'interroger. La curiosité a sa propre raison d'exister. »

Albert Einstein

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« Toutes les grandes personnes ont d'abord été des enfants, mais peu d'entre elles s'en souviennent. »

Antoine de Saint-Exupéry

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« Dans la vie on ne fait pas ce que l'on veut mais on est responsable de ce que l'on est. »

Jean-Paul Sartre

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Profil Personnel Commenter cette section

 

 

Depuis mon plus jeune âge, j'ai toujours voulu devenir footballeur professionnel. Le football, pour moi, est une passion !!

Les sports d'équipes, les sorties entre amis et le cinéma sont mes plus grands loisirs.

En ce qui concerne ma motivation, je la tire de mon défunt grand-père.
Il m'a dit un jour : " Ne baisse jamais les bras face à l'obstacle. Tu tombera à mainte reprise mais tu te relèvera plus fort." 

Profil Professionnel Commenter cette section

 

Formation

En cours: EPHEC – Marketing: 3ième année de bachelier (Spécialisation en Marketing et en Achat)

2009-2010: ICHEC – Brussels Management School                                            

2001-2008 : Institut des Dames de Marie (Diplôme obtenu avec Disctinction)

Expériences

Stage

2011: Mc Donald’s: gestion d’équipe – gestion des commandes - service          

Jobs Étudiant

2011-2013 : Bar 142: Serveur à l'année        

2012-2013 : Pizza Hut: Assistant shift leader – gestion du stock – préparation des commandes. Ouvrier étudiant à l’année

Langues

Français: Langue maternelle

Portugais: Langue maternelle

Néerlandais: Bonne connaissance (Niveau C1+)

Anglais: Bonne connaissance (Niveau C1+)

Espagnol: Bonne connaissance

Informatique

Parfaite maitrise de Microsoft Office 2010 (Excel, Access, Word, PowerPoint) – EthnosWindows 7Mac iOSX

Divers

Ambition professionnelle

Développer un maximum de connaissances et acquérir une grande maîtrise en marketing afin de pouvoir créer ma propre société 


Ethique Professionnelle Commenter cette section

 

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Réflexion déontologique

La déontologie est l'ensemble des règles ou des devoirs régissant la conduite à tenir pour les membres d'une profession ou pour les individus chargés d'une fonction dans la société. Qu'elle soit imposée ou non par la loi, elle constitue la moral d'une profession.

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Thèmes qui font écho, m’interpellent, me choquent

Dans le code éthique de Molex, nous pouvons observer que la société porte une grande attention à l'image qu'elle veut faire parvenir aux consommateurs.

En effet, Molex définit son code comme ceci: "Le Code constitue la pierre de touche de notre engagement en matière d’intégrité et de notre Programme globale de conformité et d’éthique. Il peut être amélioré et étendu de temps à autre, mais le message reste le même: tous les salariés de Molex doivent respecter non seulementla lettre de notre Code, mais également son esprit."

Nous pouvons voir que Molex a compris l'importance d'être transparent envers ses clients en diffusant son code éthique. Cela permet donc d'accentuer son image ainsi que celles des ces filiales à travers le monde.

http://www.molex.com/Code_Of_Business_Conduct/Code_Of_Business_Conduct(French).pdf

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Enjeux et principes de la RSE qui m’intéressent

Selon mon point de vue, la  RSE est une bonne initiative des entreprises permettant d'améliorer à la fois leur image, de contribuer à l'environnement mais aussi d'aider les personnes les plus démunies dans le monde.

En effet, chaque entreprise a sa façon d'être socialement responsable. Dans le cas de Manpower, lauréat de la RSE PACA 2013, la société a agit sur différents volets ( gouvernance, social et environnement ). 

Citons ci-dessous certaines de leurs actions : 

  • Deux chartes internes signées pour la promotion de la diversité, la lutte contre la discrimination, lʼégalité des traitements et lʼégalité des chances.
  • L'entreprise a obtenu le label Egalité femmes-hommes et a mis en place des actions à moyen et long terme pour féminiser ses instances de gouvernance.
  • Formation à lʼéco conduite
  • Papier certifié «gestion durable des forêts»
  • Clients et salariés : enquête satisfaction, gestion des réclamations sont réalisées une fois par trimestre.
  • ....

http://www.rsepaca.com/upload/trophee-2013/laureats/fiche-manpower.pdf

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